Veel gestelde vragen

In Nederland ben je verplicht een zorgverzekering af te sluiten, die essentiële diensten dekt zoals huisartsbezoeken, ziekenhuiszorg en medicijnen. Een zorgverzekering kost ongeveer €150 per maand. Employ IR biedt onafhankelijke experts die je helpen bij het kiezen van een zorgverzekeraar, en de overheid zorgt ervoor dat alle verzekeraars dezelfde basisdekking aanbieden. Er is een jaarlijks eigen risico, maar de meeste basiszorg wordt gedekt. Voor een doorverwijzing naar een specialist ga je eerst naar de huisarts. Er is ook aanvullende verzekering beschikbaar voor extra’s zoals tandheelkunde of fysiotherapie. Het systeem is toegankelijk en waarborgt kwalitatieve zorg voor iedereen.

Ja, als je de 30%-regeling hebt aangevraagd, kun je de eerste zes maanden je Zuid-Afrikaanse rijbewijs gebruiken. Het is belangrijk dat je je Zuid-Afrikaanse rijbewijs omzet naar een Nederlands rijbewijs bij je gemeente, nadat je 30%-regeling is goedgekeurd. Als je je rijbewijs niet binnen de eerste zes maanden omzet, wordt het ongeldig en moet je in Nederland opnieuw een rijexamen afleggen.

Ja, het volgen van Nederlandse les is in principe verplicht, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt. De lessen zijn speciaal ontwikkeld voor Afrikaans sprekende techneuten en engineers, in samenwerking met een gespecialiseerde partner. Ze worden online gegeven en het lesrooster wordt afgestemd op jouw werkrooster. De kosten van de lessen worden volledig door Employ IR gedragen.

Employ IR begeleidt je actief bij het vinden van een passende woning en bekostigt hiervoor een aanhuurmakelaar. Employ IR zoekt altijd in overleg met je, binnen je wensen en budget, naar een woning die bij je past. De huur van de woning zelf betaal je als medewerker zelf en de kosten hiervoor zijn afhankelijk van het type woning en de regio waarin je gaat werken.

Verzekeringen zoals je zorgverzekering, aansprakelijkheidsverzekering en eventuele inboedelverzekering sluit je als medewerker zelf af. Employ IR adviseert en begeleidt je hier graag in, bijvoorbeeld door je in contact te brengen met onafhankelijke experts, zodat je een goede keuze kunt maken.

Nadat je je contract hebt getekend met Employ IR, duurt het proces meestal zo’n 6-8 weken voordat je in Nederland bent. Dit hangt echter af van factoren buiten onze controle, zoals de werklast bij de IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst).

Iedereen die aan het relocatieproces deelneemt, heeft een paspoort en een ongekorte geboorteakte (met apostille) nodig. Als je getrouwd bent en je partner wilt meenemen naar Nederland, heb je ook een huwelijksakte (met apostille) nodig. Als je een langdurige relatie hebt, maar niet getrouwd bent, moeten jij en je partner beiden een verklaring van huwelijksbeletsel (met apostille) overleggen.

De ongekorte geboorteaktes, huwelijksaktes en verklaringen van huwelijksbeletsel kun je verkrijgen bij het Department of Home Affairs. De apostilles kun je aanvragen bij DIRCO.

Employ IR verzorgt de volledige visumaanvraag voor je. Officieel heeft de IND hiervoor 90 dagen, met een mogelijke verlenging van nog eens 90 dagen via het UWV, maar in de praktijk wordt een visum meestal al binnen 2 tot 3 weken goedgekeurd. Deze maximale termijn komt vrijwel nooit voor. Reken voor het hele relocatieproces, inclusief visum, huisvesting en praktische zaken, op 6 tot 8 weken vanaf het moment dat je je contract tekent. Heb je een partner en kinderen? Ook voor hen regelt Employ IR de aanvraag en je krijgt begeleiding bij het verzamelen van de juiste documenten.

Kort gezegd: zeer weinig.

Uitgebreider: Employ IR dekt alle kosten met betrekking tot je verhuizing, behalve de uitgaven die je in Zuid-Afrika moet maken, zoals voor je persoonlijke documenten en andere persoonlijke zaken.

De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen werken. Als je hiervoor in aanmerking komt, betaalt de Belastingdienst een deel van je salaris onbelast uit, waardoor je netto-inkomen stijgt. Employ IR begeleidt het hele traject, maar de daadwerkelijke aanvraag wordt gedaan door een gespecialiseerde fiscalist. De kosten hiervoor zijn voor rekening van Employ IR. Employ IR toetst dit aan de geldende wettelijke voorwaarden en vraagt de regeling standaard voor je aan wanneer je hiervoor in aanmerking komt.